Die Ausgangslage
Eine offene Fachkraftstelle im deutschen Bau bleibt heute im Durchschnitt länger als fünf Monate unbesetzt. Die Ursache ist demografisch: Ausgebildete Handwerker gehen schneller in Rente, als Auszubildende nachrücken. Das löst sich nicht mit der Konjunktur.
Was wir tun
- Finden: Fachkräfte, die derzeit in den VAE und in Saudi-Arabien beschäftigt sind: Schweißer, Elektriker, Sanitär/Heizung/Klima, Eisenflechter, Maurer, Zimmerer, Gerüstbauer. Für Deutschland stellen wir nur Kandidaten mit einer staatlich anerkannten Berufsausbildung von mindestens zwei Jahren vor.
- Vorbereiten: strukturierte Interviews und aufgezeichnete Arbeitsproben; Schweißerprüfung nach EN ISO 9606 in Dubai; Deutsch bis A1 oder A2 vor der Ausreise; beglaubigte Unterlagen; ZAB-Bescheinigung.
- Liefern: Kandidatenmappen mit Videos und Zertifikaten; ein terminierter Ablaufplan von der Zustimmung bis zur Ankunft; Visumantrag in Dubai statt im Herkunftsland; 30-Tage-Ankunftsprotokoll und 90-Tage-Ersatzgarantie.
Sie sind vom ersten Tag an der Arbeitgeber. Dorson vermittelt und begleitet; wir überlassen keine Arbeitnehmer und halten niemals die Dokumente eines Arbeitnehmers zurück.
Warum Fachkräfte vom Golf
| Vorteil | Was das für Sie bedeutet |
|---|---|
Bereits beschäftigt und bewährt | Jahre auf Bau- und Industrieanlagen in den VAE, belegt durch Lohnabrechnungen, Vorgesetzte und Arbeitszeugnisse. |
Geprüft, nicht nur erfahren | Aufgezeichnete Arbeitsproben, von unseren Prüfern bewertet; EN ISO 9606 bei TÜV Rheinland, Bureau Veritas, DNV oder Lloyd's in Dubai. |
Schnellere Visa | Nationales Visum beim Generalkonsulat Dubai: in der Regel sechs bis acht Wochen, etwa zwei Wochen mit Vorabzustimmung im beschleunigten Fachkräfteverfahren (§ 81a AufenthG). |
Unterlagen, die in Deutschland gelten | In den VAE ausgestellte Zertifikate und beglaubigte Arbeitgeberbescheinigungen plus ZAB-Bescheinigung (keine Abhängigkeit von Papieren aus dem Herkunftsland). |
Sauberer Abgang | Ausreise bei Vertragsende oder in beiderseitigem Einvernehmen, Abfindung ausgezahlt, Pass in eigener Hand, keine Gebühr. |
Der Ablauf
Sieben Schritte mit klar benannten Zuständigkeiten. Bei vollständigen Unterlagen etwa vier Monate im beschleunigten Fachkräfteverfahren.
| Schritt | Zuständig |
|---|---|
1 Stellenprofil: Tätigkeit, Anforderungen, Einsatzort, Lohngruppe, Startfenster | Arbeitgeber |
2 Kandidatensuche am Golf, mit Einwilligung der Kandidaten | Dorson Services |
3 Screening und Arbeitsproben | Dorson Services |
4 Zertifizierung und Sprachvorbereitung | Dorson Services |
5 Ärztliches Attest und Führungszeugnisse | Arbeitnehmer, unterstützt durch Dorson Services |
6 Dokumentation und Anerkennungsunterlagen | Dorson Services |
7 Arbeitserlaubnis und Visum: Arbeitgeber stellt die Anträge, Arbeitnehmer nimmt den Visumtermin in Dubai wahr. Erst nach Erteilung des Visums kündigt der Arbeitnehmer seine Stelle am Golf. | Arbeitgeber · Arbeitnehmer |
Im beschleunigten Fachkräfteverfahren gibt das Gesetz die Fristen vor: zwei Monate für die Anerkennung, eine Woche für die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit, drei Wochen bis zum Visumtermin und drei Wochen bis zur Entscheidung. Über Arbeitserlaubnis und Visum entscheiden die deutschen Behörden; Dorson kann weder Erlaubnis noch Visum garantieren.
Aufenthaltstitel und Sprache
| Weg | Der Arbeitnehmer braucht | Deutsch vor der Ausreise | Typischer Einsatz |
|---|---|---|---|
§ 18a AufenthG: Fachkraft mit Berufsausbildung | Gleichwertig anerkannte Berufsqualifikation | Gesetzlich nicht vorgeschrieben; wir liefern A1 Baustellendeutsch | Kandidaten mit belastbaren Unterlagen |
§ 16d Abs. 3 AufenthG: Anerkennungspartnerschaft | ZAB-Bescheinigung; Arbeitgeber mit Ausbildungserfahrung; Anerkennung innerhalb von drei Jahren in Deutschland | A2-Zertifikat bei Antragstellung | Die meisten Fachkräfte vom Golf; setzt einen Ausbildungsbetrieb voraus |
§ 19c Abs. 2 AufenthG i. V. m. § 6 BeschV: Berufserfahrene | Zweijährige staatlich anerkannte Ausbildung plus zwei Jahre Berufserfahrung | Gesetzlich nicht vorgeschrieben | Starke Kandidaten ohne deutsche Gleichwertigkeit |
Nach der Einreise wird jede Fachkraft im ersten Monat in Integrations- und Berufssprachkurse des BAMF eingeschrieben, überwiegend staatlich finanziert; der Arbeitgeberbeitrag ist auf rund 1.400 € für einen vollständigen Kurs begrenzt.
Compliance
- Keine Gebühren für Arbeitnehmer: eine unterschriebene Null-Gebühren-Bestätigung jedes Arbeitnehmers in jeder Phase, für Ihre Prüfung dokumentiert.
- Direktanstellung: Sie beschäftigen die Fachkraft vom ersten Tag an mit deutschem Arbeitsvertrag. Keine Überlassung, kein AÜG-Risiko, kein Dorson-Personal auf Ihrer Baustelle.
- Daten und Löhne: schriftliche Einwilligung nach DSGVO vor jeder Profilweitergabe; der angebotene Lohn wird vor Antragstellung mit dem Tarifgitter des Bauhauptgewerbes abgeglichen.
Dorson Services strebt die IRIS-Zertifizierung für ethische Personalgewinnung an und wird sie erst ausweisen, wenn sie erteilt ist.
Was Sie erhalten
- Kandidatenmappe: drei Kandidaten pro Stelle; Profil, aufgezeichnete Arbeitsprobe, Zertifikate, ZAB-Bescheinigung; eine Seite pro Kandidat, auf Deutsch.
- Terminierter Ablaufplan: Termine für Zustimmung, Visum und Ankunft, laufend aktualisiert; ein fester Ansprechpartner.
- Gesamtkosten: ein Betrag pro Fachkraft, vorab vereinbart; wer Zertifizierung, Sprache und Reise finanziert, ist schriftlich festgelegt.
- 90-Tage-Ersatzgarantie: kostenloser gleichwertiger Ersatz bei Ausscheiden oder Kündigung aus wichtigem Grund innerhalb von 90 Tagen; anteilige Gutschrift bis Tag 180.
- 30-Tage-Ankunftsprotokoll: Unterkunft vor der Reise bestätigt, Anmeldung terminiert, Versicherung, Bankkonto, SOKA-BAU, BAMF-Kursanmeldung; Gespräche an Tag 7, 30 und 90.
Konditionen
Eine feste Vergütung pro Fachkraft, die die Arbeit aufnimmt (kein Prozentsatz vom Gehalt), in drei Raten: bei Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit, bei Visumerteilung und am 30. Beschäftigungstag. Pilot: 5 bis 15 Fachkräfte, ein Gewerk, eine Baustelle. Kosten für Zertifizierung, Sprache und Reise werden im Auftragsschreiben vereinbart und dem Arbeitgeber in Rechnung gestellt, niemals dem Arbeitnehmer. Vertragspartner: Dorson Trading Ltd, handelnd als Dorson Services, Kanada; Rechnungsstellung im Reverse-Charge-Verfahren, soweit anwendbar.
Nächster Schritt
Ein 30-minütiges Erstgespräch. Fünf Fragen bestimmen Weg und Zeitplan:
- Sind Sie Ausbildungsbetrieb?
- Haben Sie bereits Drittstaatsangehörige beschäftigt?
- Sind Sie bei der Work-and-Stay-Agentur registriert?
- In welche Lohngruppe fällt die Stelle?
- Wie lange ist die Stelle bereits offen?
Wir bringen mit: Kandidatenprofile für Ihr Gewerk mit aufgezeichneten Arbeitsproben, ein kalkuliertes Angebot mit terminiertem Ablaufplan, unseren Standardvertrag (arbeitsrechtlich in Deutschland geprüft) sowie Muster der Null-Gebühren-Bestätigung und der Einwilligungserklärung.