Tržište 2026.
Hrvatska i dalje treba strane građevinske radnike, a pravila za njihovo dovođenje postrožena su: od 30. travnja 2026. poslodavac mora dokazati najmanje 100.000 € priljeva u dvanaest mjeseci; od 4. lipnja 2026. radnici mogu promijeniti poslodavca nakon šest mjeseci; od lipnja 2027. pri prvom produljenju traži se hrvatski jezik na razini A1.1. Agencijama trebaju dobavljači čiji radnici dolaze čisti, dokumentirani i spremni ostati.
Kako se dijele uloge
- Vi: držite broj upisa u evidenciju Ministarstva i odnos s klijentom; provodite test tržišta rada pri HZZ-u i podnosite zahtjev za dozvolu za boravak i rad; određujete naknadu klijentu.
- Dorson: pronalazi radnike koji već rade u Zaljevu, u svim zanimanjima od pomoćnog radnika do certificiranog zavarivača; provjerava, testira i razvrstava ih; priprema cjelovit spis dokumenata, legaliziran za Hrvatsku; vodi uredan izlazak iz Zaljeva i podršku pri dolasku.
- Radnik: ne plaća ništa ni u jednoj fazi; daje pisanu privolu prije dijeljenja podataka; napušta Zaljev na kraju ugovora ili sporazumno, s isplaćenim potraživanjima i putovnicom u ruci.
Dorson nikada ne sklapa ugovore izravno s hrvatskim poslodavcima. Prema Zakonu o tržištu rada to je vaša uloga i mi je poštujemo.
Radnici
| Skupina zanimanja | Tipične uloge | Što provjeravamo |
|---|---|---|
Građevinski radovi | Armirači, zidari, tesari, betonirci | Godine na gradilištu, preporuke nadređenih, snimljeni praktični test |
Metal | Zavarivači, bravari, monteri | Snimljeni test zavarivanja; EN ISO 9606 u Dubaiju kada klijent to traži |
Instalacije | Električari, vodoinstalateri, cjevari, KGH tehničari | Certifikati u spisu; praktični test na ploči ili cjevovodu |
Pristup i strojevi | Skelari, rukovatelji građevinskim strojevima, vozači teretnih vozila | Kartice i dozvole; naznačen put zamjene vozačke dozvole |
Pomoćni radovi | Pomoćni radnici na gradilištu | Zdravlje, ponašanje i radna povijest |
Nacionalnosti prate radnu snagu Zaljeva: indijski, pakistanski, bangladeški, nepalski i filipinski radnici. Filipinski radnici dolaze kroz lanac akreditiran pri DMW-u sa standardnim ugovorom.
Postupak
| Korak | Tko | Vrijeme |
|---|---|---|
1 Šaljete zahtjev: zanimanje, broj radnika, plaća, gradilište, rok početka | Agencija | 1. dan |
2 Vraćamo paket s užim izborom: profil, snimljeni test, certifikati, status dokumenata | Dorson | 1–2 tjedna |
3 Klijent bira; vi provodite test tržišta rada i podnosite zahtjev za dozvolu na platformi HZZ/MUP | Agencija i klijent | 1–3 mjeseca |
4 Legalizacija dokumenata: dvije potvrde o nekažnjavanju, osiguranje, ugovor, ovjereni prijevodi na hrvatski | Dorson | Paralelno |
5 Zahtjev za dugotrajnu vizu pri VFS Globalu u Dubaiju ili Abu Dhabiju | Radnik uz Dorson | 4–5 tjedana |
6 Tek nakon vize: otkaz ili sporazumni raskid, obračun, izlazak, let | Dorson s dobavljačem | 30–60 dana |
7 Prijava boravka, biometrijska iskaznica, uvođenje u rad; pozivi 7., 30. i 90. dan | Agencija, klijent, Dorson | Prvih 90 dana |
Viza prije otkaza pravilo je koje štiti radnika i spis. Nitko ne napušta posao u Zaljevu prije nego što je viza izdana.
Dokumenti
Sa svakim radnikom stiže: preslike putovnice i boravišne dozvole · potvrda o nekažnjavanju iz matične države, s apostilom gdje ga Hrvatska prihvaća · potvrda o nekažnjavanju iz UAE-a, ovjerena i legalizirana · zdravstveno osiguranje za vizu · kvalifikacije i potvrde o radnom iskustvu · ovjereni prijevodi na hrvatski · potpisana privola i potvrda o nenaplaćivanju naknade.
Pakistanski apostil prihvaća se u Hrvatskoj. Dvije legalizirane potvrde o nekažnjavanju traju do šest tjedana; pokrećemo ih u fazi zahtjeva, ne u fazi dozvole. Vaš spis za dozvolu potpun je već pri prvom podnošenju.
Usklađenost
- Nula naknada radniku: potpisana potvrda o nenaplaćivanju od svakog radnika u svakoj fazi; nasumični pozivi nakon dolaska.
- Uredan izlazak iz Zaljeva: nijedan radnik ne odlazi s neriješenim ugovorom; bez prijava napuštanja posla.
- Podaci i privola: pisana privola prema GDPR-u i zaljevskim propisima o zaštiti podataka prije dijeljenja profila s vama ili vašim klijentom.
Članak 247. Zakona o strancima kažnjava poslodavca s 9.290 do 19.900 € po nezakonito zaposlenom radniku. Naši spisi izrađeni su tako da se vaš klijent tome nikada ne približi.
Zadržavanje radnika
- Odabir: radnici u zrelim godinama s obitelji imaju prednost; iskrena usporedba plaće s paketom u Zaljevu prije svake ponude.
- Hrvatski jezik: u paket uključujemo plan učenja jezika od 3. do 10. mjeseca nakon dolaska, u susret zahtjevu A1.1 pri prvom produljenju od lipnja 2027.
- Jamstvo i podrška: besplatna zamjena u roku od 90 dana; razmjerni odbitak do 180. dana; pozivi 7., 30. i 90. dan.
Komercijalni uvjeti
Fiksni iznos po radniku (nikada postotak plaće), plaćen u fazama: pri vašem prihvaćanju kandidata, pri izdavanju dozvole i pri dolasku. Pilot: 10 do 20 radnika, jedno ili dva zanimanja, jedan klijent. Troškovi pripreme utvrđeni po kohorti i fakturirani vama ili vašem klijentu, nikada radniku. Neekskluzivno ili ekskluzivno za navedena zanimanja u određenom razdoblju.
Sljedeći korak
Jedan razgovor, jedan probni zahtjev, jedna kohorta. Pitat ćemo vas: koja zanimanja i koliko radnika vaši klijenti trebaju u sljedećih šest mjeseci; koje nacionalnosti vaši klijenti već zapošljavaju; imate li akreditaciju filipinskog MWO-a; koliko vam obično traje od mišljenja HZZ-a do dozvole. Donijet ćemo ogledni paket užeg izbora sa snimljenim testovima, ponudu za kohortu s troškovnikom i vremenskim planom te naš ugovor o opskrbi za pregled vašeg odvjetnika.